SMART-Ziele

Spezifisch (Spezifisch)

Beschreibung: Ein Ziel sollte so präzise wie möglich formuliert werden. Es sollte eindeutig sein und keine Unklarheiten darüber lassen, was erreicht werden soll.

• Was genau soll erreicht werden?
• Wer ist beteiligt?
• Wo soll das Ziel erreicht werden?
• Warum ist dieses Ziel wichtig?

Beispiel: Anstelle von "Ich möchte besser werden" könnte ein spezifisches Ziel lauten: "Ich möchte meine Verkaufszahlen um 15% steigern, indem ich monatlich 10 neue Kunden akquiriere."

Messbar (Messbar)

Beschreibung: Ein Ziel sollte so formuliert sein, dass der Fortschritt und das Erreichen des Ziels messbar sind. Dies ermöglicht es, den Fortschritt zu überwachen und bei Bedarf Anpassungen vorzunehmen.

• Wie werde ich wissen, dass das Ziel erreicht ist?
• Welche Kennzahlen oder Indikatoren werde ich verwenden?

Beispiel: "Ich werde meine Verkaufszahlen durch wöchentliche Berichte überprüfen und die Anzahl neuer Kunden monatlich zählen."

Erreichbar (Erreichbar)

Beschreibung: Ein Ziel sollte realistisch und erreichbar sein, basierend auf den vorhandenen Ressourcen, Fähigkeiten und Zeitrahmen. Es sollte herausfordernd, aber nicht unmöglich sein.

• Ist das Ziel unter den aktuellen Umständen erreichbar?
• Welche Ressourcen oder Unterstützung werden benötigt?

Beispiel: "Die Steigerung der Verkaufszahlen um 15% innerhalb von 6 Monaten ist realistisch, wenn ich zusätzliche Schulungen in Verkaufstechniken durchlaufe und mein Netzwerk erweitere."

Relevant (Relevant)

Beschreibung: Ein Ziel sollte in direktem Zusammenhang mit übergeordneten Zielen oder der Vision des Unternehmens oder der Person stehen. Es sollte von Bedeutung und Nutzen sein.

• Wie trägt dieses Ziel zu den übergeordneten Zielen bei?
• Ist das Ziel für mich oder mein Unternehmen wichtig?

Beispiel: "Die Steigerung der Verkaufszahlen um 15% ist relevant, da dies zur Umsatzsteigerung beiträgt und die Marktposition des Unternehmens stärkt."

Terminiert (Terminiert)

Beschreibung: Ein Ziel sollte einen klaren Zeitrahmen haben, bis wann es erreicht werden soll. Dies hilft, den Fokus zu behalten und Fortschritte rechtzeitig zu überprüfen.

• Bis wann soll das Ziel erreicht sein?
• Gibt es Zwischenziele oder Meilensteine?

Beispiel: "Das Ziel ist, die Verkaufszahlen um 15% bis zum 31. Dezember dieses Jahres zu steigern. Der Fortschritt wird in monatlichen Meetings überprüft."

Zusammenfassung

SMART-Ziele helfen dabei, die Zielsetzung systematisch und klar zu gestalten, indem sie sicherstellen, dass die Ziele spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und terminiert sind. Die Anwendung des SMART-Prinzips kann dazu beitragen, dass Ziele effektiver verfolgt und erfolgreich erreicht werden.