Metaprogramm: Regelstruktur

Die Regelstruktur gibt Dir Informationen über die Fähigkeit oder Bereitschaft einer Person, sich und anderen Regeln vorzugeben. In dieser Kategorie gibt es vier Muster:

Meine/Meine: Meine Regeln gelten für mich/ Meine Regeln gelten für dich

Meine/Meine-Personen haben Regeln für sich und für andere. Sie sind bereit, ihre Regeln anderen mitzuteilen. Da sie davon ausgehen, dass alle Menschen ähnlich sind, glauben sie, was für sie gut ist, sei auch für andere gut. Sie sagen zum Beispiel: "An deiner Stelle würde ich ...." Die große Mehrheit der Bevölkerung hat im Kontext der Arbeitssituation und wahrscheinlich auch in anderen Kontexten dieses Muster.

Meine/.: Meine Regeln gelten für mich / Egal

Personen mit einem Meine/.-Muster haben Regeln für sich und kümmern sich nicht um andere. Sie haben nicht notwendigerweise böse Absichten anderen gegenüber; es ist lediglich nicht ihr Problem oder ihre Sorge. Diese Personen tun oft das, was sie tun müssen, ohne an andere zu denken. Manchmal werden sie von anderen für selbstsüchtig gehalten, weil sie einfach niemanden außer sich selbst berücksichtigen.

Keine/Meine: Keine Regeln oder unbekannte Regeln gelten für mich/Meine Regeln gelten für dich

Keine/Meine-Personen haben keine Richtlinien für sich oder sind sich dieser Richtlinien nicht bewusst, aber sind ohne weiteres bereit, Regeln an andere weiterzugeben, wenn sie ihnen mitgeteilt werden. In der Folge kann es vorkommen, dass sie Schwierigkeiten damit haben, eine Richtung für sich zu finden oder Entscheidungen zu treffen. Sie bleiben leicht stecken und wissen dann nicht, was sie tun sollen.

Meine/Deine: Meine Regeln gelten für mich/Deine Regeln gelten für dich

Personen mit einem Meine/Deine-Muster wissen, welche Regeln und Richtlinien in der Arbeit zu befolgen sind, sind aber nicht willens oder in der Lage, diese Regeln anderen mitzuteilen. Sie gehen von einer "Jedem das Seine"-Perspektive aus. Da sie glauben, jeder sei verschieden, würden sie es für arrogant halten, anderen zu sagen, was sie zu tun haben. Das führt dazu, dass andere sich über ihre Erwartungen oft im Unklaren sind. Hier findet man die Personen, die für beide Seiten einen Konflikt verstehen können, so schwer das für diejenigen unter uns die gern einen klaren Standpunkt vertreten, auch zu ertragen sein mag.

Statistische Verteilung:

Meine/Meine 75%, Meine/. 3%, Keine/Meine 7%, Meine/Deine 15%

Mustererkennung

Stelle die folgenden zwei Fragen und achte darauf, ob die Person beide Fragen oder nur eine Frage beantwortet.

Um dieses Muster zu erfassen, wirst Du die Antworten auf diese Fragen miteinander vergleichen müssen. Wenn jemand die Antwort auf diese Fragen nicht weiß, wird er in der Regel nicht lange zögern und dann mit unsicherer Stimme antworten.

Meine/Meine: Die gleiche Antwort auf beide Fragen, oder es fällt der Person leicht, auf beide Fragen zu antworten.

Meine/.: Klare Antwort auf die erste Frage. Zeigt mangelndes Interesse für die zweite Frage.

Keine/Meine: Weiß keine Antwort auf die erste Frage. Hat Regeln für die zweite Frage.

Meine/Deine: Hat Regeln für die erste Frage. Weiß die Antwort auf die zweite Frage nicht oder maßt sich kein Urteil an.

Beispiele:

Meine/Meine:

• 1. Mehr arbeiten. Bessere Organisation.
• 2. Das Gleiche. Mehr arbeiten. Bessere Organisation.

Meine/.:

• 1. Bessere Organisation
• 2. Nicht mein Problem.

Keine/Meine

• 1. Äh, hmmm ... weiß nicht so recht.
• 2. Bessere Organisation.

Meine/Deine

• 1. Mehr Arbeiten. Bessere Organisation
• 2. Jeder Mensch ist anders