Systemischer Coach Ausbildung und Weiterbildung

1. Einführung in das systemische Coaching

Systemisches Coaching ist einer der am weitesten verbreiteten Coaching-Stile. Die Ausbildung zum Systemischen Coach der Landsiedel Coaching Akademie bietet angehenden Coaches dabei eine fundierte und praxisorientierte Weiterbildung im Bereich des systemischen Coachings. Durch ein breites Spektrum an Lehrinhalten, praktischen Übungen, Supervision und Projekten erhältst Du die Möglichkeit, Deine Coaching-Kompetenzen gezielt auszubauen und Dich auf eine erfolgreiche Tätigkeit als Coach vorzubereiten.

Die enge Verknüpfung von Theorie und Praxis sowie die Unterstützung durch erfahrene Trainer und Coaches ermöglichen es den Teilnehmern, ihr Potenzial zu entfalten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus bietet die Landsiedel Coaching Akademie auch vielfältige Möglichkeiten zur Vernetzung und Weiterbildung in Form von Aufbau- und Vertiefungskursen, Hintergrundwissen zum systemischen Coaching sowie Inhalte zu zahlreichen weiteren interessanten Themen.

In der Ausbildung lernst Du unter anderem, was ein System ausmachst, wie Du es visualisierst und Hypothesen bildest und natürlich, wie Du einen Unterschied in Form einer Intervention einführst. Mit dem systemischen Werkzeugkasten entwickelst Du also gemeinsam mit Deinem Coachee passende Strategien und Handlungsoptionen, die sich für Deinen Coachee möglichst ziel-dienlich auswirken.

Du möchtest mehr über systemisches Coaching lernen? In unserem Tagesseminar und unserer Ausbildung zum Systemischen Coach sowie dem Coaching Modul Systemischer Coach (A21) erfährst Du noch viel mehr!

1.1 Was ist ein systemischer Coach?

Ein systemischer Coach ist ein professioneller Begleiter, der Menschen dabei unterstützt, ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen, indem er einen systemischen Ansatz im Coaching anwendet. Der systemische Ansatz betrachtet den Coachee nicht isoliert, sondern als Teil eines größeren Systems, das aus verschiedenen Beziehungen, Kontexten und Dynamiken besteht.

Ein systemischer Coach arbeitet mit seinem Klienten daran, die Wechselwirkungen innerhalb dieses Systems zu verstehen und positive Veränderungen herbeizuführen. Dabei steht nicht nur das Individuum im Fokus, sondern auch dessen Beziehungen zu anderen Personen, Organisationen oder Umgebungen.

Der systemische Coach stellt offene Fragen, hört aktiv zu und reflektiert gemeinsam mit dem Klienten die verschiedenen Perspektiven und Möglichkeiten. Er unterstützt den Coachee dabei, neue Lösungsansätze zu entwickeln, Ressourcen zu aktivieren und Veränderungsprozesse anzustoßen.

Durch die Anwendung des systemischen Ansatzes im Coaching können komplexe Probleme ganzheitlich betrachtet und nachhaltige Veränderungen angestoßen werden. Ein systemischer Coach zeichnet sich durch Empathie, Wertschätzung, Neutralität und eine ressourcenorientierte, systemische Haltung aus, um seinen Klienten auf ihrem individuellen Entwicklungsweg bestmöglich zu begleiten.

1.2 Was macht ein systemischer Coach?

Ein systemischer Coach arbeitet mit seinen Klienten daran, deren individuelle Ziele und Herausforderungen im Kontext ihres gesamten Systems zu betrachten. Dabei geht es nicht nur um die Lösung konkreter Probleme, sondern auch um die Stärkung der Selbstreflexion, die Förderung von Veränderungsbereitschaft und die Entwicklung neuer Perspektiven.

Ein systemischer Coach unterstützt seine Klienten dabei, ihre eigenen Ressourcen zu erkennen und zu nutzen, um positive Veränderungen herbeizuführen. Er fördert die Eigenverantwortung und Selbstwirksamkeit der Coachees, indem er sie dazu ermutigt, selbstbestimmte Entscheidungen zu treffen und ihr Handeln bewusst zu gestalten.

Auf Basis von - manchmal sehr kleinen Interventionen - ändert sich oft dramatisch etwas im gesamten (Klienten-)System. Durch gezielte Fragestellungen, Feedback und Interventionen hilft ein systemischer Coach seinen Klienten dabei, neue Einsichten zu gewinnen, alte Denkmuster zu überwinden und neue Handlungsalternativen zu entwickeln. Er begleitet sie auf ihrem Weg zur Zielerreichung und unterstützt sie dabei, ihre Potenziale voll auszuschöpfen.

Insgesamt zeichnet sich ein systemischer Coach durch seine ganzheitliche Betrachtungsweise, seine ressourcenorientierte Arbeitsweise und sein Verständnis für komplexe Beziehungsdynamiken aus. Er agiert als neutraler Partner auf Augenhöhe, der seinen Klienten dabei hilft, ihr volles Potenzial zu entfalten und positive Veränderungen in ihrem Leben zu verwirklichen.

1.3 Wie unterscheidet sich systemisches Coaching von anderen Coaching-Ansätzen?

Systemisches Coaching unterscheidet sich von anderen Coaching-Ansätzen vor allem durch seinen ganzheitlichen Blick auf den Coachee als Teil eines größeren Systems. Während traditionelle Coaching-Methoden oft auf individuelle Problemstellungen fokussiert sind, betrachtet das systemische Coaching den Menschen immer im Kontext seiner Beziehungen, Umgebungen und sozialen Systeme.

Ein weiterer Unterschied liegt in der Herangehensweise an Veränderungsprozesse: Systemisches Coaching setzt weniger auf direkte Anweisungen oder Ratschläge seitens des Coaches, sondern vielmehr auf die Aktivierung der Selbstreflexion und Selbstlösungskompetenz des Coachees. Der Fokus liegt darauf, gemeinsam mit dem Klienten neue Perspektiven zu entwickeln und eigene Lösungswege zu finden.

Darüber hinaus zeichnet sich systemisches Coaching durch eine ressourcenorientierte Haltung aus: Anstatt Defizite oder Schwächen zu betonen, werden die Stärken und Potenziale des Coachees in den Vordergrund gerückt. Der Coach unterstützt seinen Klienten dabei, diese Ressourcen gezielt einzusetzen und positive Veränderungen anzustoßen.

Insgesamt kann man sagen, dass systemisches Coaching durch seine ganzheitliche Betrachtungsweise, seine ressourcenorientierte Arbeitsweise und seinen Fokus auf Beziehungsdynamiken einen einzigartigen Ansatz im Bereich des Coachings darstellt.

2. Die Ausbildung zum systemischen Coach

Die Ausbildung an der Landsiedel Coaching Akademie bietet eine fundierte und praxisorientierte Weiterbildung für angehende Coaches. Systemisches Denken, fundierte Coaching-Kompetenzen und ethische Standards bilden die Grundlage der Ausbildung und bereiten die Teilnehmer gezielt auf ihre zukünftige Tätigkeit als professionelle Coaches vor. Die Ausbildungsinhalte umfassen systemische Modelle, systemische Fragetechniken, Aufstellungsarbeit und Reflexionstechniken, die durch vielfältige Lehrmethoden wie Vorträge, Gruppenarbeit und praktische Übungen vermittelt werden. Ziel ist es, den Teilnehmern ein ganzheitliches Verständnis für das systemische Coaching zu vermitteln und sie dazu zu befähigen, individuelle Ressourcen zu erkennen und nachhaltige Veränderungen bei ihren Klienten herbeizuführen.

2.1 Übersicht der Ausbildungsmöglichkeiten

Die Ausbildung an der Landsiedel Coaching Akademie bietet verschiedene Möglichkeiten, um professionelle Coaching-Fähigkeiten zu erlernen und zu vertiefen. Je nach individuellen Bedürfnissen und Vorkenntnissen stehen unterschiedliche Ausbildungsformate zur Auswahl, die sowohl Präsenzphasen als auch Online-Seminare umfassen können.

• Grundlagenmodule des Coaching: Diese Ausbildung richtet sich an Interessierte, die noch keine oder nur geringe Vorkenntnisse im Coaching haben. Sie vermittelt die grundlegenden Konzepte, Methoden und Techniken des systemischen Coachings und legt den Grundstein für eine erfolgreiche Coaching-Praxis.
• Aufbauausbildung zum Systemischen Coach: Für Teilnehmer, die bereits über erste Erfahrungen im Coaching verfügen, bietet die Aufbauausbildung die Möglichkeit, ihr Wissen zu vertiefen und ihre Coaching-Kompetenzen weiter auszubauen. Es werden fortgeschrittene Themen behandelt und spezifische Methoden für anspruchsvolle Coaching-Situationen vermittelt.
• Zertifizierung zum Systemischen Coach: Nach Abschluss der Grund- und Aufbauausbildung haben Teilnehmer die Möglichkeit, sich zertifizieren zu lassen und ihr Können unter Beweis zu stellen. Die Zertifizierung ist ein Qualitätssiegel, das die professionelle Kompetenz und Expertise des Coaches bestätigt.
• Spezialisierungen und Weiterbildungen: Neben den grundlegenden Ausbildungen bietet die Landsiedel Coaching Akademie auch spezialisierte Weiterbildungen in verschiedenen Bereichen an, wie z.B. Business-Coaching, Team-Coaching oder Gesundheits-Coaching. Diese ermöglichen es den Teilnehmern, sich auf bestimmte Themenfelder zu spezialisieren und ihr Fachwissen gezielt zu erweitern.

Die Landsiedel Coaching Akademie legt großen Wert auf praxisnahe Ausbildungsformate, in denen theoretisches Wissen direkt in realen Coaching-Situationen angewendet werden kann. Durch erfahrene Trainer, individuelle Betreuung und ein ganzheitliches Lernkonzept wird den Teilnehmern eine fundierte Ausbildung geboten, die sie optimal auf ihre zukünftige Tätigkeit als Systemischer Coach vorbereitet.

2.1.1 Online-Präsenzseminare

Die Präsenzseminare im Rahmen der Ausbildung an der Landsiedel Coaching Akademie bieten den Teilnehmern die Möglichkeit, in einem intensiven und interaktiven Setting zu lernen und zu üben. Unter der Anleitung erfahrener Trainer werden theoretische Inhalte vermittelt, praktische Übungen durchgeführt und Fallbeispiele diskutiert.

Die Präsenzseminare dienen dazu, das erlernte Wissen direkt in die Praxis umzusetzen und die eigenen Coaching-Fähigkeiten unter realen Bedingungen zu trainieren. Durch den direkten Austausch mit anderen Teilnehmern und den Trainern entsteht ein lebendiges Lernumfeld, das es ermöglicht, Feedback zu erhalten, Fragen zu klären und voneinander zu lernen.

Die Präsenzseminare finden online statt und können je nach Bedarf und Verfügbarkeit der Teilnehmer flexibel gebucht werden. Sie bieten eine ideale Ergänzung zum Selbststudium und E-Learning-Modulen, um das Gelernte zu vertiefen und praktisch anzuwenden.

2.1.2 E-Learning

Das E-Learning-Angebot der Landsiedel Coaching Akademie ermöglicht es den Teilnehmern, flexibel und zeitunabhängig zu lernen. Über eine Online-Plattform haben sie Zugriff auf Lehrmaterialien, Videos, Übungen und interaktive Module, die es ihnen ermöglichen, ihr Wissen eigenständig zu vertiefen und zu festigen.

Durch das E-Learning können die Teilnehmer ihr Lerntempo selbst bestimmen und ihre Ausbildung individuell gestalten. Sie haben die Möglichkeit, sich jederzeit mit anderen Teilnehmern auszutauschen, Fragen zu stellen und Feedback zu erhalten. Dadurch wird ein interaktives Lernerlebnis geschaffen, das es den Teilnehmern ermöglicht, ihr Potenzial voll auszuschöpfen.

Das E-Learning-Angebot der Landsiedel Coaching Akademie ist benutzerfreundlich gestaltet und bietet eine Vielzahl von Lernmaterialien in verschiedenen Formaten an. Es unterstützt die Teilnehmer dabei, ihr Wissen kontinuierlich zu erweitern und sich gezielt auf ihre zukünftige Tätigkeit als Systemischer Coach vorzubereiten.

2.1.3 Berufsbegleitend

Die Ausbildung im Systemischen Coaching an der Landsiedel Coaching Akademie kann berufsbegleitend absolviert werden, um den individuellen Bedürfnissen der Teilnehmer gerecht zu werden. Durch flexible Ausbildungsformate können auch Berufstätige die Ausbildung problemlos in ihren Arbeitsalltag integrieren.

Die berufsbegleitende Ausbildung bietet den Vorteil, dass die Teilnehmer ihr erworbenes Wissen direkt im beruflichen Kontext anwenden und erproben können. Sie haben die Möglichkeit, theoretische Konzepte mit praktischen Erfahrungen zu verknüpfen und so ihre Coaching-Fähigkeiten gezielt weiterzuentwickeln.

Durch die Kombination von Online-Präsenzseminaren, E-Learning-Modulen und praktischen Übungen erhalten die Teilnehmer eine fundierte Ausbildung, die es ihnen ermöglicht, sich erfolgreich in der Coaching-Branche zu etablieren. Die berufsbegleitende Ausbildung bietet somit eine optimale Balance zwischen Weiterbildung und Berufsalltag.

2.2 Ausbildungsinhalte und -methoden

Die Ausbildung zum systemischen Coach an der Landsiedel Coaching Akademie umfasst eine Vielzahl von relevanten Inhalten und Methodiken, die den Teilnehmern ein fundiertes Verständnis für das systemische Coaching vermitteln. Die Weiterbildung zum Systemischen Coach ist dabei eine Weiterbildung auf mehreren Ebenen. Einerseits lernst Du einige NLP-Formate kennen, die für die Arbeit als Systemischer Coach notwendig sind. In mehreren Übungen bekommst Du ein Gefühl dafür, wie Du Dein Gegenüber genau wahrnehmen und Vertrauen zu ihm aufbauen kannst. Außerdem werden Dir verschiedene Coaching-Methoden und -Techniken vermittelt, damit Du darauf vorbereitet bist, als Coach zu arbeiten. Zu den Ausbildungsinhalten gehören unter anderem:

• Grundlagen des systemischen Coachings
• Systemische Denkmodelle und Interventionstechniken
• Kommunikation und Fragetechniken im Coaching
• Aufstellungsarbeit und systemische Strukturaufstellungen
• Reflexion und Selbstreflexion als Coach
• Ethik und Professionalität im Coaching

Die Ausbildungsinhalte werden praxisnah vermittelt, sodass die Teilnehmer ihr erlerntes Wissen direkt in ihrer Coaching-Praxis anwenden können. Neben theoretischem Input werden auch praktische Übungen, Fallbeispiele, Gruppenarbeiten und Supervisionseinheiten angeboten, um den Lernprozess zu unterstützen und zu vertiefen.

Durch die Kombination aus fundiertem Fachwissen, praxisorientierten Übungen und persönlicher Betreuung erhalten die Teilnehmer eine ganzheitliche Ausbildung, die sie optimal auf ihre zukünftige Tätigkeit als systemische Coaches vorbereitet.

2.2.1 Kursinhalte

Die Kursinhalte der Ausbildung zum systemischen Coach an der Landsiedel Coaching Akademie sind sorgfältig konzipiert, um den Teilnehmern ein umfassendes Verständnis für das systemische Coaching zu vermitteln.

In unserer Ausbildung legen wir Wert darauf, dass die Teilnehmer grundlegende Coaching-Fähigkeiten erlernen. Daher beinhaltet unsere Ausbildung die beiden Grundlagenmodule Strukturen (G2) und Methoden (G3), in denen Sie Coaching-Methoden und -Techniken lernen, die für jede Art von Coaching notwendig sind.

Strukturen (G2): In diesem Modul geht es um die Strukturen für ein wirkungsvolles Coaching. Lerne, Rahmenbedingungen zu schaffen, die Deinen Erfolg fördern. Entwickle eine ethische Grundhaltung, lerne, was eine gute Auftragsklärung ausmacht, wie Du Dich als Coach positionieren und den Coaching-Prozess gestalten kannst. Hier werden folgende Themen genauer betrachtet:

• Grundhaltung vom Coach
• Auftragsklärung im Coaching
• Positionierung als Coach
• Gestaltung des Prozesses

Methoden (G3): Was genau mache ich als Coach mit meinem Klienten? Diese Frage stellen sich viele Coaches vor Beginn eines Coachings. Die Methodenvielfalt des Coaches entscheidet über seine Flexibilität. Erfahrung als Mensch, Elternteil, Führungskraft oder Berater ist oft ein entscheidendes Kriterium für die Güte eines Coaches. Die Methoden-Kompetenz des Coaches zu steigern ist das Ziel dieses Moduls. Dabei betrachten wir folgende Themen:

• Methoden-Kompetenz und Fachwissen (z.B. NLP im Coaching, Integration anderer geeigneter Coaching-Ansätze und Verfahren, Vergeben von entwicklungsfördernden Aufgaben, …)
• Fähigkeiten des Sprachgebrauchs (z.B. Meta-Modelle, zirkuläre und systemische Fragen, lösungsorientierte Sprachmodelle, …)

Systemischer Coach (A21): Der systemische Ansatz ermöglicht es Dir, Deine Kompetenzen und Handlungsmöglichkeiten im Coachingprozess zu erweitern. Mit dem systemischen Werkzeugkasten entwickelst Du gemeinsam mit Deinem Coachee passende Strategien und Handlungsoptionen. In diesem Modul lernst Du eine Vielzahl von systemtheoretischen Konzepten und Methoden wirkungsvoll im Setting einzusetzen und zu vernetzen. Auf diese Weise kannst Du Deine Coachees noch vielfältiger, ressourcenorientierter und erfolgreicher begleiten. Beim systemischen Ansatz werden verschiedenste Perspektiven ins Coaching einbezogen. Die verschiedenen Systemebenen entfalten ihre Wirkung auf die individuelle, persönliche und berufliche Entwicklung. Die Kerninhalte systemischer Arbeit stehen hierbei im Mittelpunkt - also Themen wie: Was ist ein System? Wie entsteht ein Problem beziehungsweise eine Lösung aus systemischer Sicht? Wie kannst Du wirksam mit systemischen Fragetechniken arbeiten? Aber auch das Prinzip der Zirkularität und viele weitere spannende Inhalte erwarten Dich in diesem Modul. Nach diesem kannst Du das Systemische Denken sowohl bei Individuen, als auch Paaren oder Organisationen anwenden.

Integrales Coaching (A4): Das vierte Modul der Ausbildung ist das Modul Integrales Coaching (A4). Die Grundlage dieses Seminars ist der integrale Ansatz des Philosophen Ken Wilber. Dieser beschreibt sehr umfassend eine völlig neue Bewusstseinsstufe, wodurch alle bisherigen "Landkarten" und Methoden mit ihren teilweise widersprechenden Perspektiven sinnvoll einzuordnen sind. In diesem Modul lernen Sie, wie Sie verschiedene Methoden passend zum Anliegen des Klienten lösungsorientiert und geordnet einsetzen. Außerdem lernen Sie, was es bedeutet, systemisch zu arbeiten. Zu den betrachteten Kernfragen gehören unter anderem:

• Was bedeutet integral und was ändert sich dadurch im Coachingablauf?
• Wie erkenne ich, wo der Klient steht und wie er sich evtl. sein Problem macht?
• Wie kann ich als integraler Coach verschiedene Methoden passend zum Anliegen und der "Welt" des Klienten lösungsorientiert und geordnet einsetzen (z.B. NLP, Aufstellungsarbeit, Systemische Ansätze, energetische Methoden, Hypnose, Meditation, usw.)?
• Wie arbeite ich "systemisch" und warum ist das wichtig?
• Wann und warum muss ein Coach weiter als sein Coachee sein?

Die Kursinhalte werden praxisnah vermittelt, sodass die Teilnehmer ihr erworbenes Wissen direkt in ihrer Coaching-Arbeit anwenden können. Durch Fallbeispiele, Übungen, Supervisionseinheiten und Feedback erhalten die Teilnehmer die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten als Coach kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu verbessern.

2.2.2 Ausbildungsziele

Die Ausbildung an der Landsiedel Coaching Akademie verfolgt klare Ausbildungsziele, die darauf abzielen, den Teilnehmern ein fundiertes Verständnis für das systemische Coaching zu vermitteln und sie auf ihre zukünftige Tätigkeit als professionelle Coaches vorzubereiten. Zu den Ausbildungszielen gehören unter anderem:

• Die Entwicklung von systemischem Denken und Handeln
• Die Vermittlung von fundierten Kenntnissen über systemische Modelle und Konzepte
• Die Stärkung der Coaching-Kompetenzen, wie z.B. Kommunikation, Empathie und Reflexionsfähigkeit
• Die Förderung von Selbstreflexion und persönlicher Weiterentwicklung als Coach
• Die Einhaltung ethischer Richtlinien und Qualitätsstandards im Coaching
• Die Fähigkeit, individuelle Ressourcen zu erkennen und zu nutzen, um nachhaltige Veränderungen bei den Klienten herbeizuführen

Durch die Erreichung dieser Ausbildungsziele sollen die Teilnehmer in die Lage versetzt werden, professionell und erfolgreich im Bereich des systemischen Coachings tätig zu werden und ihren Klienten eine qualitativ hochwertige Unterstützung anzubieten.

2.2.3 Methoden

Um den Lernprozess der Teilnehmer wirksam zu unterstützen und sie optimal auf ihre spätere Tätigkeit als Coaches vorzubereiten, setzt die Ausbildung zum systemischen Coach an der Landsiedel Coaching Akademie auf eine breite Methodenvielfalt. Zu den eingesetzten Methoden gehören unter anderem:

• Lehrvorträge und Präsentationen:Zur Vermittlung von theoretischem Fachwissen
• Gruppenarbeit und Diskussionen:Zur Interaktion und gemeinsamen Erarbeitung von Themen
• Rollenspiele und Fallstudien: Zur praktischen Anwendung des Gelernten
• Praktische Übungen im Coaching: Zur Entwicklung von Coaching-Kompetenzen
• Supervisionseinheiten: Zur Reflexion über die eigene Coaching-Praxis
• Feedback und Evaluation: Zur kontinuierlichen Verbesserung der eigenen Fähigkeiten

Durch die vielfältigen Methoden wird sichergestellt, dass die Teilnehmer ihr erworbenes Wissen nicht nur theoretisch verstehen, sondern auch praktisch anwenden können. Dies ermöglicht es den angehenden Coaches, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten im systemischen Coaching gezielt auszubauen.

3. Zertifizierung und Anerkennung der Coaching-Ausbildung

Die Zertifizierung und Anerkennung der Ausbildung zum systemischen Coach an der Landsiedel Coaching Akademie spielt eine entscheidende Rolle für die berufliche Entwicklung der Teilnehmer. Durch den Abschluss der Ausbildung erhalten die Teilnehmer ein anerkanntes Zertifikat, das ihre Kompetenz und Qualifikation als systemische Coaches bestätigt. Dieses Zertifikat ermöglicht es den Absolventen, sich als professionelle Coaches zu etablieren und von potenziellen Klienten sowie Organisationen anerkannt zu werden.

3.1 Systemischer Coach Zertifikat

Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung an der Landsiedel Coaching Akademie erhalten die Teilnehmer das begehrte Landsiedel Systemischer Coach Zertifikat. Eine besondere Eigenschaft dieser Ausbildung ist, dass es keine spezifischen Voraussetzungen gibt, um daran teilzunehmen. Sowohl Personen, die bereits als Coach tätig sind, als auch solche mit einem DVNLP-Zertifikat können von dieser Ausbildung profitieren. Für erfahrene Coaches oder DVNLP-Praktiker reicht die Teilnahme am Anwendungsmodul Systemisch-Integraler-Coach aus, um das Zertifikat zu erlangen. Dies ermöglicht es Personen mit Vorkenntnissen im Coaching-Bereich, ihr Wissen zu vertiefen und ihre Fähigkeiten im systemischen Coaching weiterzuentwickeln. Das Landsiedel Systemischer Coach Zertifikat dient als offizieller Nachweis für die erlangten Kompetenzen und Qualifikationen und unterstützt die Absolventen dabei, sich als professionelle Coaches zertifiziert zu etablieren und in der Branche erfolgreich zu sein.

3.2 Bedeutung der Zertifizierung für den Berufsweg

Eine Zertifizierung im Bereich des systemischen Coachings kann für den beruflichen Werdegang eines Coaches von großer Bedeutung sein. Sie dient als Nachweis für die fachliche Qualifikation und Professionalität des Coaches und erhöht seine Glaubwürdigkeit gegenüber Klienten, Auftraggebern und Kooperationspartnern.

Durch eine Zertifizierung werden die erworbenen Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen des Coaches objektiv überprüft und bewertet. Dies schafft Vertrauen in die Kompetenz des Coaches und erleichtert es ihm, sich am Markt zu positionieren und neue Kunden zu gewinnen.

Darüber hinaus kann eine Zertifizierung auch dazu beitragen, das eigene Selbstvertrauen als Coach zu stärken und das persönliche Wachstum voranzutreiben. Sie bietet die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, sich neuen Herausforderungen zu stellen und sich als Experte auf seinem Gebiet zu etablieren.

Insgesamt kann man sagen, dass eine Zertifizierung im Bereich des systemischen Coachings einen wichtigen Meilenstein auf dem beruflichen Weg eines Coaches darstellt und ihm dabei hilft, seine Karriere erfolgreich voranzutreiben.

3.3 Anforderungen für die Zertifizierung

Für den erfolgreichen Abschluss der Ausbildung an der Landsiedel Coaching Akademie ist die Einreichung einer Coaching-Arbeit erforderlich. In dieser Arbeit präsentiert jeder Teilnehmer ein selbst entwickeltes Coaching-Konzept, das seine individuelle Herangehensweise und Methoden im Coaching widerspiegelt. Zusätzlich dazu müssen alle Teilnehmer mindestens 20 Coaching-Stunden mit dem systemisch-integralen Ansatz durchführen und einige dieser Fälle in ihrer Coach-Arbeit dokumentieren. Während der Ausbildung erhalten die Teilnehmer detaillierte Informationen darüber, wie sie diese Anforderungen erfüllen können.

Nach Abschluss jedes Moduls findet zudem ein kleines schriftliches Testing statt, um den Lernfortschritt der Teilnehmer zu überprüfen und sicherzustellen, dass sie die Inhalte des jeweiligen Moduls verstanden haben. Diese praktischen Übungen und Tests dienen dazu, die Teilnehmer auf ihre zukünftige Tätigkeit als professionelle Coaches vorzubereiten und sicherzustellen, dass sie über das nötige Wissen und die Fähigkeiten verfügen, um erfolgreich im Coaching-Bereich tätig zu sein.

4. Anforderungen und Voraussetzungen für eine Coaching Ausbildung

Die Anforderungen und Voraussetzungen für die Ausbildung zum systemischen Coach an der Landsiedel Coaching Akademie spielen eine entscheidende Rolle für die Teilnahme und den erfolgreichen Abschluss des Programms. Die Voraussetzungen legen den Grundstein für eine fundierte Ausbildung und ermöglichen es den Teilnehmern, ihr volles Potenzial als systemische Coaches zu entfalten.

4.1 Voraussetzungen für die Ausbildung

In der Regel werden für die Ausbildung an der Landsiedel Coaching-Akademie keine spezifischen Vorkenntnisse vorausgesetzt. Sie richtet sich an Interessierte, die ihr Wissen und ihre Fähigkeiten im Bereich des systemischen Coachings erweitern möchten und eine fundierte Ausbildung suchen.

Für die Teilnahme an der Ausbildung zum Systemischen Coach sind in der Regel folgende Voraussetzungen erforderlich:

• Interesse an psychologischen Themen und zwischenmenschlichen Beziehungen
• Offenheit für neue Denkansätze und Methoden
• Bereitschaft zur Reflexion des eigenen Verhaltens und Handelns
• Motivation, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu lernen

Die Landsiedel Coaching Akademie legt großen Wert darauf, dass ihre Teilnehmer eine positive Einstellung zum Coaching haben und bereit sind, sich aktiv in den Lernprozess einzubringen. Durch die Vermittlung von theoretischem Wissen, praktischen Übungen und persönlicher Entwicklung sollen die Teilnehmer optimal auf ihre zukünftige Tätigkeit im Systemischen Coaching vorbereitet werden.

4.2 Zielgruppen

Die Ausbildung zum Systemischen Coach richtet sich an verschiedene Zielgruppen, die Interesse an einer professionellen Weiterbildung im Bereich des systemischen Coachings haben. Dazu gehören unter anderem:

• Berufstätige, die ihr Portfolio um Coaching-Dienstleistungen erweitern möchten
• Führungskräfte, die ihre Kommunikations- und Führungsqualitäten verbessern wollen
• Selbstständige, die ihre Beratungskompetenzen ausbauen möchten
• Menschen, die eine berufliche Neuorientierung anstreben und im Coaching-Bereich tätig werden wollen

Die Ausbildung zum Systemischen Coach bietet eine vielseitige Qualifikation, die sowohl für Einsteiger als auch für erfahrene Coaches geeignet ist. Sie ermöglicht es den Teilnehmern, ihre individuellen Stärken und Interessen zu entfalten und sich gezielt auf ihre berufliche Zukunft vorzubereiten.

4.3 Berufserfahrung und Bildungsgrad

Für die Ausbildung zum Systemischen Coach sind in der Regel keine spezifischen Berufserfahrungen oder Bildungsgrade erforderlich. Die Landsiedel Coaching Akademie legt den Fokus auf die persönlichen Kompetenzen, Motivationen und Potenziale der Teilnehmer, unabhängig von ihrer bisherigen beruflichen Laufbahn oder ihrem akademischen Hintergrund.

Es kann jedoch von Vorteil sein, wenn die Teilnehmer bereits über Erfahrungen im Bereich der Beratung, Psychologie oder Coaching verfügen. Auch ein grundlegendes Verständnis für zwischenmenschliche Beziehungen und Kommunikation kann hilfreich sein, um das systemische Coaching-Konzept besser zu verstehen und umzusetzen.

Insgesamt ist die Ausbildung offen für Teilnehmer mit unterschiedlichen beruflichen Hintergründen und Bildungsgraden. Entscheidend ist vor allem die persönliche Eignung, das Interesse am Coaching sowie die Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Reflexion.

5. Berufliche Perspektiven als systemischer Coach

Die Berufsaussichten für Systemische Coaches sind vielversprechend und vielfältig, da die Nachfrage nach professionellem Coaching in verschiedenen Bereichen stetig steigt. Als ausgebildeter Coach haben Sie die Möglichkeit, in Unternehmen, Bildungseinrichtungen, Non-Profit-Organisationen oder als selbstständiger Coach tätig zu werden. Durch Ihre Fähigkeit, komplexe Probleme zu analysieren, Beziehungen zu verbessern und Veränderungsprozesse zu begleiten, können Sie einen bedeutenden Beitrag zur persönlichen und beruflichen Entwicklung Ihrer Klienten leisten. Mit einem fundierten Wissen im systemischen Coaching können Sie sich als Experte positionieren und langfristige Kundenbeziehungen aufbauen. Die steigende Anerkennung der Wirksamkeit von Coaching in verschiedenen Bereichen eröffnet Ihnen vielfältige Möglichkeiten, um erfolgreich als Coach tätig zu sein.

5.1 Karrierechancen und Möglichkeiten

Die Ausbildung zum Systemischen Coach eröffnet vielfältige Karrierechancen und berufliche Möglichkeiten in verschiedenen Branchen und Arbeitsfeldern. Sie können sowohl selbstständig tätig sein als auch in Unternehmen, Organisationen, Bildungseinrichtungen oder Beratungsagenturen arbeiten.

Einige der Karrierechancen für Systemische Coaches umfassen:

• Selbstständige Tätigkeit als Coach für Einzelpersonen, Teams oder Organisationen
• Mitarbeiterentwicklung und Coaching in Unternehmen und Organisationen
• Beratung von Führungskräften und Teams in Veränderungsprozessen
• Coaching im Bildungsbereich, z.B. für Schüler, Studenten oder Lehrkräfte
• Gesundheitscoaching im Bereich Prävention und Gesundheitsförderung

Durch die Vielseitigkeit des systemischen Coachings haben Absolventen gute Aussichten, sich erfolgreich in der Coaching-Branche zu etablieren und ihre berufliche Laufbahn voranzutreiben.

5.2 Arbeitsfelder im systemischen Coaching

Systemische Coaches können in einer Vielzahl von Arbeitsfeldern tätig werden, in denen sie ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zur Förderung von Veränderungsprozessen einsetzen können. Einige der möglichen Arbeitsfelder für systemische Coaches sind:

• Personal- und Organisationsentwicklung in Unternehmen
• Konfliktmanagement und Mediation
• Karriereberatung und -coaching
• Familienberatung und -therapie
• Gesundheitscoaching und Prävention
• Sportcoaching und Leistungssteigerung

Durch die Anwendung systemischer Methoden und Konzepte können Systemische Coaches in verschiedenen Bereichen unterstützen, Problemlösungen herbeiführen und Menschen dabei helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten.

5.3 Durchschnittliches Einkommen und Verdienstmöglichkeiten

Das durchschnittliche Einkommen eines Systemischen Coaches kann je nach Erfahrung, Qualifikation, Arbeitsort und Spezialisierung variieren. Selbstständige Coaches haben oft die Möglichkeit, ihr Honorar selbst festzulegen, während angestellte Coaches in Unternehmen oder Organisationen ein festes Gehalt erhalten.

In Deutschland liegt das durchschnittliche Jahresgehalt eines Systemischen Coaches zwischen 30.000€ bis 60.000€ brutto. Selbstständige Coaches können je nach Auftragslage und Reputation auch deutlich höhere Einkommen erzielen.

Die Verdienstmöglichkeiten als Systemischer Coach hängen auch davon ab, wie gut man sich am Markt positionieren kann, wie groß die Nachfrage nach Coaching-Dienstleistungen ist und welche Zielgruppen man anspricht. Mit zunehmender Erfahrung, Weiterbildung und Spezialisierung steigen in der Regel auch die Verdienstmöglichkeiten eines Systemischen Coaches.

Es ist wichtig zu beachten, dass das Einkommen stark von individuellen Faktoren abhängt und daher variieren kann. Es empfiehlt sich daher, sich über die aktuellen Markttrends zu informieren, ein professionelles Netzwerk aufzubauen und kontinuierlich an der eigenen Weiterentwicklung zu arbeiten, um langfristig erfolgreich im Coaching-Bereich tätig zu sein.

6. Weiterführende Ressourcen und Angebote im Bereich systemisches Coaching

Für angehende systemische Coaches stehen eine Vielzahl von weiterführenden Ressourcen und Angeboten zur Verfügung, um ihr Wissen zu vertiefen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Neben Fortbildungen und Workshops bieten viele Coaching-Akademien auch Mentoring-Programme an, die es den Teilnehmern ermöglichen, von erfahrenen Coaches zu lernen und ihre Fähigkeiten zu verbessern. Darüber hinaus gibt es Fachliteratur, Online-Kurse und Webinare, die zusätzliche Einblicke in spezifische Coaching-Methoden und -Techniken bieten. Diese Ressourcen helfen angehenden systemischen Coaches dabei, ihr Potenzial voll auszuschöpfen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, um in ihrem Beruf erfolgreich zu sein.

6.1 Aufbau- und Vertiefungskurse

Nach Abschluss der Ausbildung zum Systemischen Coach bietet die Landsiedel Coaching Akademie verschiedene Aufbau- und Vertiefungskurse an, um das erlernte Wissen zu vertiefen und sich in spezifischen Themenbereichen weiterzubilden. Diese Kurse richten sich an Coaches, die ihr Fachwissen erweitern und ihre Coaching-Kompetenzen gezielt ausbauen möchten.

Einige Beispiele für Aufbau- und Vertiefungskurse könnten sein:

• Systemischer Business Coach (Leadership Coaching (A6))
• Systemischer Personality Coach (Personality Coach (A1))
• Life Coach (Life Coach Ausbildung)

Durch die Teilnahme an Aufbau- und Vertiefungskursen können Systemische Coaches ihr Know-how erweitern, neue Methoden kennenlernen und sich auf spezifische Einsatzgebiete im Coaching-Bereich spezialisieren.

6.2 Hintergrundwissen zum systemischen Coaching

Für Interessierte, die mehr über das Thema systemisches Coaching erfahren möchten, bietet die Landsiedel Coaching Akademie auch Hintergrundwissen in Form von Seminaren oder Online-Kursen an. Diese Veranstaltungen vermitteln grundlegende Konzepte, Methoden und Prinzipien des systemischen Coachings und ermöglichen es den Teilnehmern, einen tieferen Einblick in diese Thematik zu erhalten.

Durch den Erwerb von Hintergrundwissen zum systemischen Coaching können Interessierte ihr Verständnis für diese Arbeitsweise vertiefen und sich auf eine mögliche Ausbildung oder Tätigkeit als Systemischer Coach vorbereiten.

6.3 Weitere Weiterbildungen

Neben der Ausbildung zum Systemischen Coach bietet die Landsiedel Coaching Akademie auch zahlreiche weitere Weiterbildungen im Bereich des Coachings an, die auf unterschiedliche Zielgruppen und Bedürfnisse zugeschnitten sind. Dazu gehören beispielsweise:

• Business Coaching: Spezialisierte Weiterbildung für Coaches im Unternehmenskontext
• Life Coaching: Weiterbildung für Coaches, die Menschen in persönlichen Lebensfragen unterstützen möchten
• NLP (Neurolinguistisches Programmieren): Weiterbildung in einer effektiven Kommunikationsmethode für Coaches

Diese Weiterbildungsangebote ermöglichen es Coaches, ihr Fachwissen zu erweitern, sich zu spezialisieren und ihre beruflichen Kompetenzen gezielt auszubauen. Durch kontinuierliche Weiterbildung können Coaches am Puls der Zeit bleiben, neue Trends aufgreifen und sich erfolgreich am Markt positionieren.

7. Systemisch lernen: Praktische Erfahrungen in der Ausbildung

Praktische Erfahrungen während der Ausbildung zum systemischen Coach sind von entscheidender Bedeutung, um theoretisches Wissen in die Praxis umzusetzen und wichtige Fähigkeiten zu entwickeln. Diese praktischen Erfahrungen ermöglichen es den Teilnehmern, sich mit realen Coaching-Situationen auseinanderzusetzen, Feedback zu erhalten und ihre eigenen Stärken und Entwicklungsbereiche zu identifizieren. Auf diese Weise können sie sich gezielt weiterentwickeln und auf ihre zukünftige Tätigkeit vorbereiten.

7.1 Praktische Übungen und Coaching-Sitzungen

Während der Ausbildung zum Systemischen Coach an der Landsiedel Coaching Akademie werden den Teilnehmern zahlreiche praktische Übungen und Coaching-Sitzungen angeboten, um das erlernte Wissen in die Praxis umzusetzen und erste Erfahrungen im Coaching zu sammeln. Diese praktischen Übungen dienen dazu, die eigenen Coaching-Fähigkeiten zu trainieren, Feedback zu erhalten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Die Teilnehmer haben die Möglichkeit, sowohl als Coach als auch als Coachee an den Übungen teilzunehmen, um verschiedene Perspektiven kennenzulernen und ihre kommunikativen Fähigkeiten zu verbessern. Durch die praktische Anwendung von systemischen Methoden und Techniken können die Teilnehmer Sicherheit im Umgang mit Klienten gewinnen und ihre Coaching-Kompetenzen gezielt ausbauen.

7.2 Supervision und Feedback

Ein wichtiger Bestandteil der Ausbildung zum Systemischen Coach ist die Supervision und das regelmäßige Feedback durch erfahrene Coaches oder Trainer. In Supervisionsgruppen haben die Teilnehmer die Möglichkeit, ihre Coaching-Sitzungen zu reflektieren, offene Fragen zu klären und konstruktives Feedback zu erhalten.

Die Supervision dient dazu, die Qualität der Coaching-Arbeit zu sichern, mögliche blinde Flecken aufzudecken und persönliche Entwicklungspotenziale aufzuzeigen. Durch den Austausch mit anderen Teilnehmern und erfahrenen Coaches können die angehenden Systemischen Coaches wertvolle Impulse für ihre weitere Entwicklung erhalten.

Die Supervision spielt eine entscheidende Rolle in der Ausbildung, da sie den Teilnehmern ermöglicht, ihre Coaching-Fälle zu reflektieren, Feedback zu erhalten und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. In jedem einzelnen Modul wird eine Supervision durchgeführt, um sicherzustellen, dass die angehenden Coaches kontinuierlich unterstützt und begleitet werden. Die Supervisionen finden bei den Präsenzmodulen jeweils am Nachmittag vor einem Ausbildungsmodul statt, um den Teilnehmern genügend Zeit für die Reflexion ihrer bisherigen Erfahrungen zu geben. Es ist wichtig, dass die Coaches in einem geschützten Rahmen über ihre Herausforderungen und Erfolge sprechen können, um ihr professionelles Wachstum zu fördern. Lediglich beim Modul A4 Systemisch-Integraler Coach gibt es keine Supervision, da in diesem speziellen Modul andere Schwerpunkte gesetzt werden und die Supervision nicht als notwendig erachtet wird.

7.3 Projekte und Abschlussarbeiten

Projekte und Abschlussarbeiten sind wichtige Bestandteile in der Ausbildung, da sie den Teilnehmern die Möglichkeit bieten, ihr erlerntes Wissen in der Praxis anzuwenden und zu vertiefen. Während der Ausbildung werden verschiedene Projekte durchgeführt, die es den angehenden Coaches ermöglichen, ihre Fähigkeiten in realen Situationen zu testen. Diese Projekte können beispielsweise die Durchführung von Coaching-Sitzungen mit Klienten, die Erstellung von Fallstudien oder die Entwicklung von Coaching-Konzepten umfassen.

Die Abschlussarbeit bildet den Höhepunkt der Ausbildung und ist ein wichtiger Meilenstein auf dem Weg zum systemischen Coach. In der Abschlussarbeit haben die Teilnehmer die Möglichkeit, ein eigenes Coaching-Projekt zu konzipieren, durchzuführen und auszuwerten. Dabei können sie zeigen, dass sie die erlernten Methoden und Techniken souverän anwenden können und über ein fundiertes Verständnis für systemisches Coaching verfügen. In der Ausbildung erfährst Du mehr dazu.

Durch Projekte und Abschlussarbeiten erhalten die angehenden Coaches nicht nur wertvolle praktische Erfahrungen, sondern auch die Möglichkeit, sich intensiv mit einem bestimmten Thema auseinanderzusetzen und ihre individuellen Stärken weiterzuentwickeln. Die Projekte und Abschlussarbeiten tragen somit maßgeblich dazu bei, dass die Teilnehmer am Ende ihrer Ausbildung als kompetente und selbstbewusste systemische Coaches in die Praxis starten können.

8. Community und Netzwerk

Die Community und das Netzwerk für systemische Coaches bieten eine wertvolle Unterstützung und Austauschplattform für Fachleute in diesem Bereich. Durch die Teilnahme an Branchenveranstaltungen, Konferenzen, Workshops und Online-Foren haben Coaches die Möglichkeit, sich mit Gleichgesinnten zu vernetzen, Erfahrungen auszutauschen und neue Impulse für ihre Arbeit zu erhalten. Das Netzwerk ermöglicht es den Coaches, Kontakte zu knüpfen, Kooperationen einzugehen und sich gegenseitig zu unterstützen. Durch den regelmäßigen Austausch mit anderen Experten können systemische Coaches ihr Wissen erweitern, von Best Practices lernen und sich beruflich weiterentwickeln.

8.1 Coaching-Verbände und professionelle Netzwerke

Für Systemische Coaches bieten Coaching-Verbände und professionelle Netzwerke eine wichtige Plattform zum Austausch, zur Weiterbildung und zur Vernetzung mit anderen Coaches. Diese Verbände und Netzwerke setzen sich für die Förderung der Coaching-Branche ein, vertreten die Interessen der Mitglieder und bieten zahlreiche Services und Angebote für Coaches an.

Durch die Mitgliedschaft in einem Coaching-Verband oder Netzwerk können Systemische Coaches von verschiedenen Vorteilen profitieren, wie z.B. Weiterbildungsangeboten, Zertifizierungsmöglichkeiten, Networking-Events, Fachpublikationen und vielem mehr.

8.2 Möglichkeiten zum Austausch mit anderen Coaches

Der Austausch mit anderen Coaches ist für die berufliche Entwicklung und das persönliche Wachstum von Systemischen Coaches von großer Bedeutung. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, um mit anderen Coaches in Kontakt zu treten und sich auszutauschen, z.B. durch:

• Online-Foren und Diskussionsgruppen
• Peer-Coaching oder Kollegiale Beratung
• Fachtagungen und Workshops
• Gemeinsame Projekte oder Kooperationen

Durch den regelmäßigen Austausch mit anderen Coaches können Systemische Coaches neue Perspektiven gewinnen, voneinander lernen, Best Practices teilen und ihr berufliches Netzwerk erweitern.

8.3 Veranstaltungen und Konferenzen für Systemische Coaches

Veranstaltungen und Konferenzen bieten Systemischen Coaches die Möglichkeit, sich über aktuelle Trends, Entwicklungen und Themen im Bereich des Coachings zu informieren, Experten zu treffen und sich mit Gleichgesinnten auszutauschen. Auf solchen Events können Coaches neue Impulse für ihre Arbeit erhalten, Kontakte knüpfen und ihr Wissen erweitern.

Einige bekannte Veranstaltungen und Konferenzen für Systemische Coaches sind:

• Jahreskongresse von Coaching-Verbänden
• Fachtagungen zu spezifischen Themen im Coaching-Bereich
• Internationale Coaching-Konferenzen
• Regionale Netzwerktreffen oder Stammtische

Die Teilnahme an Veranstaltungen und Konferenzen bietet Systemischen Coaches die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln, inspirieren zu lassen und sich aktiv in die Coaching-Community einzubringen.

9. Anmeldung zur Ausbildung im Systemischen Coaching

Die Ausbildung zum Systemischen Coach an der Landsiedel Coaching Akademie ist ein wichtiger Schritt auf dem Weg zu einer erfolgreichen Karriere im Coaching-Bereich. Durch die praxisnahe Ausbildung, die intensive Betreuung und das umfangreiche Angebot an Weiterbildungs- und Vernetzungsmöglichkeiten erhalten die Teilnehmer das Rüstzeug, um sich als professionelle Coaches zu etablieren. Die praktischen Erfahrungen während der Ausbildung, der Austausch mit anderen Coaches sowie die Mitgliedschaft in Coaching-Verbänden und Netzwerken tragen dazu bei, dass Systemische Coaches ihr Wissen vertiefen, neue Impulse erhalten und sich stetig weiterentwickeln können. Die Landsiedel Coaching Akademie legt großen Wert auf Qualität, Professionalität und persönliche Entwicklung ihrer Teilnehmer und unterstützt sie dabei, ihre individuellen Ziele im Coaching-Bereich zu erreichen.

Die Anmeldung zu einer Veranstaltung, einem Kurs oder einer Ausbildung ist der erste Schritt auf dem Weg zu neuen Erfahrungen und Erkenntnissen. Dein Interesse ist geweckt? Dann nutze die Chance, Dein Wissen zu erweitern und Dich persönlich weiterzuentwickeln, indem Du Dich jetzt für unsere spannende Ausbildung anmeldest und Dir Deinen Platz sicherst. Tauche ein in die Welt des systemischen Coachings und lerne wertvolle Methoden und Techniken kennen, um Menschen auf ihrem Weg zu unterstützen. Entdecke Deine eigenen Stärken und Fähigkeiten und werde Teil einer inspirierenden Gemeinschaft von Gleichgesinnten. Nutze diese Gelegenheit, um Deine beruflichen Perspektiven zu erweitern und neue Karrieremöglichkeiten zu erschließen. Melde Dich jetzt an und starte Deine Reise in eine erfolgreiche Zukunft als systemischer Coach.